Le Parcours d’Accès à l’Emploi

Parcours d’Accès à l’emploi Descriptif de formation

Public concerné, nombre	Elle s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et/ou demandeurs d’emploi. ▪Nombre : 15 places
Prérequis, modalités et délai d’accès	▪ Niveau CAP/BEP ou sans diplôme ▪accessible aux personnes en situation de handicap   ▪ Un entretien préalable pour déterminer les motivations et accompagner  au mieux dans le projet professionnel   jusqu’à 1 jour avant  le début de formation
Présentation générale	L’objectif de cette formation est de mettre à disposition des personnes rencontrant des difficultés, des savoirs qui devront faciliter leur insertion professionnelle à travers un parcours travaillé avec elles.   Les objectifs finaux de cette section devront permettre aux bénéficiaires non seulement de mieux appréhender leur parcours d’insertion dans un secteur d’activité mais aussi d’exploiter leurs compétences pour occuper des emplois différents ou s’orienter vers des formations souvent auxquelles ils n’ont jamais pensé.
Objectifs	-Préparer et accompagner le bénéficiaire à une intégration dans le dispositif de l’alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) et de manière générale dans la vie professionnelle en l’outillant et en soutenant ses motivations. Remise à niveau pour accéder à une formation de niveau 5 ou 4. -Mobiliser le stagiaire vers l’emploi et définir les étapes pour mener à bien son projet professionnel. -Permettre au stagiaire d’appréhender le monde du travail dans sa réalité quotidienne. -Faciliter les démarches auprès des employeurs. -Développer et acquérir une solide connaissance du marché du travail, des méthodes et techniques pour intégrer un emploi à La Réunion ou ailleurs. -Limiter le nombre de ruptures de contrat
Contenu de la formation	MODULE 1 : RAISONNEMENT SCIENTIFIQUE MODULE 2 : TECHNIQUE D’EXPRESSION ET DE COMMUNICATION MODULE 3 : CONNAISSANCES DES METIERS MODULE 4 : TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI ET TIC MODULE 5 : VIE SOCIALE ET INSTRUCTION CIVIQUE MODULE 6 : « SOFTS SKILLS : DES COMPETENCES COMPORTEMENTALES MODULE 7 : IMMERSION EN ENTREPRISE
Méthodes mobilisées	• Il s’agit des moyens utilisés pour permettre les apprentissages (exercices, capitalisation de l’expérience professionnelle, jeux de rôles, exposés, film, vidéo…)
Modalités d’évaluation	Évaluations formatives
Compétences / Capacités professionnelles visées	▪Techniques : soins, hygiène, éveil, préparation des repas, entretien du cadre de vie, ▪Relationnelles : communication parents- enfants – professionnels- partenaires ▪Organisationnelles : planifier les activités d’une journée ▪Analytiques : capacité à analyser une situation professionnelle et réajuster si nécessaire ▪ Informatiques  ▪Transversales…
Durée	La formation  se déroule sur environ 3 mois en alternance, pour 420 heures soit :   ⮚280 heures en centre de formation (8 semaines)   ⮚ +140 heures  en entreprise (4 semaines)
Dates	Du 21 Septembre 2020  au 11 Décembre 2020 // Du 22 février au 14 mai 2021 // Prévisionnel 2022 : Octobre à Décembre.
Lieu(x)	Centre de Formation et de Promotion des Maisons Familiales Rurales 139, rue du Général DE GAULLE 97430 LE TAMPON
Tarifs	Action de formation financée  par LA REGION REUNION, rémunération possible selon critères d’éligibilité
Responsable de l’action, Contact	PALMA Carole            ireo.Reunion@mfr.asso.fr                0262 51 38 91
Formateurs, Animateurs et intervenants	Formateurs des MFR,  intervenants extérieurs, professionnels,…
Suivi de l’action	Administratif & pédagogique
Évaluation de l’action	A la fin de la formation, sera remis au stagiaire : Attestation de fin de formation. Évaluation des acquis au regard des objectifs attendus
Passerelles et débouchés possibles	Cette action a pour finalité de préparer le futur participant à une intégration dans le dispositif de l’alternance ou dans la vie professionnelle en déterminant ou en réactivant ses motivations.
Accessibilité	Accessible aux personnes en situation de handicap  sous réserve de préconisation de CAP EMPLOI